嫌われる上司の特徴 - FIREへの道 ~load to Fire~

おはようございます！ムッシュです！

今日は嫌われる上司の特徴というのをお伝えしていきます

私も職場では上司の立ち位置ですので社員から嫌われているかもしれませんｗ

しかし記事内で書かれていることは特に注意して過ごしていますので最悪の事にはなっていないと思います。たぶんｗｗ

職場にはいろいろなタイプの上司がいますが、残念ながら「嫌われる上司」も少なくありません。ここでは、なぜそのような上司が人から距離を置かれてしまうのか、その特徴をわかりやすく紹介します。

嫌われる上司はそもそも人として嫌われている
１　いつも不機嫌
２　言っていることが感情的
３「ありがとう」「ごめん」が言えない
４　　メンツ（体面）が第一
５　どうでもいいところにこだわる
まとめ：上司も人間関係の中で生きている

嫌われる上司はそもそも人として嫌われている

嫌われる上司は、仕事以前に「人として苦手」と思われてしまうことが多いです。たとえば、話しかけても無視したり、いつも怒っているような態度をとったりすると、周りは自然と避けるようになります。「上司だから仕方ない」と思われるより、「あの人とは関わりたくない」と感じさせてしまうのです。

もちろん相性というのもありますから上司側だけに100%の責任はないと思いますが、自分を振り返る習慣「自分が間違っていたのではないか」という自問自答はしておいた方が良いですね

以下は嫌がられるであろう人の特徴を列挙しました。基本的にこれらをしなければ最低限の人として嫌われることはないでしょう

１　いつも不機嫌

職場の空気を悪くする最大の原因が「不機嫌な態度」です。機嫌が悪いと、周りは気を使いすぎて疲れてしまいます。上司の表情ひとつでチーム全体の雰囲気が変わることもあります。「ムスッとしているだけで仕事が進まない」――そんな状態では信頼も生まれませんし嫌われるだけです

何より不機嫌だと仕事で大切な情報も部下から上がってきにくくなります。結果的に仕事にも影響しますので、上司はいつも上機嫌でいて怒らせたら怖いくらいがちょうど良いと思います

２　言っていることが感情的

嫌われる上司は、感情にまかせて話すことが多いです。たとえば「なんでこんなこともできないんだ！」と怒鳴るだけで、具体的な改善点を言わない。感情的とは、冷静な判断よりも気分や怒りに左右されることを意味します。冷静に説明してくれる上司なら、部下も納得して動けますが、感情的だと理不尽・意味不明と感じてしまいます。

感情的なものがダメとは言いませんが、論理的な説明もないまま感情をぶつけられても部下は困るだけです

同じ意味合いに指示が曖昧もあります。「いい感じにやっておいて」「これまとめといて」という発言が多い人は要注意ですね

３「ありがとう」「ごめん」が言えない

どんな立場でも、感謝や謝罪の言葉は大切です。「ありがとう」「ごめん」を言えない上司は、部下から「偉そう」「人間味がない」と思われがちです。上司だからこそ、率先して言葉にすることで信頼が生まれます。言葉ひとつで人間関係は大きく変わるのです。

上司・部下に限らず人としてダメな典型ですね。メンツにもつながる事だと思います

４　　メンツ（体面）が第一

「メンツ」とは、他人からどう見られるかという「体面（たいめん）」のことです。嫌われる上司は、このメンツを守ることばかり考えます。たとえば、自分のミスを認めずに部下に責任を押しつける。「自分の立場を守るために人を犠牲にする」――そんな姿勢では誰もついてきません。

４の「ありがとう」「ごめん」が言えないというのにもつながります。感謝や謝罪はメンツが大事な人からは自分を相手よりも下に位置づけするものと思うみたいです。相手より上でないと気が済まない人にとって感謝や謝罪はされるものであって自分がするものではないのでしょう

５　どうでもいいところにこだわる

嫌われる上司は、仕事の本質よりも細かい部分にこだわることがあります。たとえば、書類のフォント（文字の形）や並び順・ホッチキスの止め方など、成果に関係ない部分を理由もなく注意する。こうした「どうでもいいこだわり」は、部下のやる気を奪ってしまいます。本当に大切なのは「目的を達成すること」なのに、方向を見失ってしまうのです。