今の会社に満足してる？全会社に導入すべき「働きやすさを爆上げする」5つの神制度

おはようございます！ムッシュです！

今回は今の会社に満足してる？全会社導入すべき「働きやすさを爆上げする」5つの神制度というテーマを語っていきます！

「毎日会社に来て、定時に帰るのが当たり前」という時代は終わりました。というかそんなものにこだわる必要はないのです。優秀な人材が会社を選ぶ基準は「給料」と同じくらい、あるいはそれ以上に「働きやすさ」にシフトしています。

物質的にはある程度満たされていますからね。尚且つなんだかんだ言いながら賃金は上がらないだろうという悲観的な思いが蔓延している感じがします

もし「今の会社、もっとこうなれば最高なのに…」と感じているなら、それはわがままではなく、組織の生産性を上げるための正当なアイデアです。

今回は、多くの人が「自分の会社にも導入してほしい！」と切望する、令和のスタンダードになりつつある（なってほしい）制度を厳選して紹介します！

1. 週休3日制（選択制）

何といってもこれは外せませんね。しかももはや夢物語ではありません。導入している企業もまだまだ少ないですが出てきています。週に3日休めるようになると、精神的なゆとりが劇的に変わります。

メリット： 趣味や家族との時間が増えるだけでなく、平日に役所や病院に行けるストレスフリーな環境が手に入ります。平日に安定的に休めるというのはとても良いと思います
会社側の利点： 「週4日で成果を出す」という意識が芽生え、無駄な会議やダラダラ残業が激減します。無駄をなくし効果の高い仕事に労力や時間を投下できる、つまり効率・生産性が上がるという事です

2. コアタイムなしの「フルフレックス制度」

フレックス制はご存じと思います。合計の労働時間が規定に達しているのであればいつから働き始めてもいつ終わっても良いというものです。しかしいろいろな事情で働き始めや終わり、この時間帯は必ず仕事にあてなくてはいけないという「コアタイム」という物があります。このコアタイムがないのが「フルフレックス制度」です。

「9時始業」などの縛りをなくし、1日の労働時間さえ満たせば何時に働き始めてもいい制度です。

メリット： 朝のラッシュを避けて出勤したり、子どもの送り迎えや通院に合わせて柔軟にスケジュールを組めます。時短勤務や逆に時間を気にせず集中して仕事したい時などにも有用です。
資産形成への影響： 浮いた時間を副業や投資の勉強に充てることで、本業以外の収入の柱を作りやすくなります。副業も色々な仕事が選択肢に入ってくるのでやりたいけどあきらめなくてはいけないということが少なくなります

3. 「ワーケーション」と「居住地フリー」

「ネット環境さえあれば、どこで働いてもOK」というルールです。

メリット： 実家に帰省しながら働いたり、旅行先でリフレッシュしながら午前中だけ仕事をする、といった柔軟なライフスタイルが可能です。優秀な人材を居住地関係なく幅広く集められるという会社側の利点もあります
資産形成への影響： 都会の家賃が高い場所に住む必要がなくなるため、住居費を大幅に浮かせて投資に回すという究極の固定費削減やその他生活コスト削減が可能になります。しかも収入は都心で働くのと同等なので高収入低支出という資産形成では最高の環境になりますね

4. ラーニング・サポート（学習支援金）

資格取得やビジネス書の購入、セミナー参加費を会社が補助してくれる制度です。教材費などスキルによっては痛い出費となります。現状この制度が無くても、会社で役立つであろうスキルに関してはあなたから個別に打診しても問題ないと思います

メリット： 自分の持ち出し費用ゼロでスキルアップができます。習得できるのかどうかわからないようなチャレンジングだけどコストが高いものには最適でしょう
人的資本の向上： 会社のお金で身につけたスキルは、あなたの「市場価値」を高め、将来的な昇給や転職、副業の単価アップに直結します。

5. メンタルヘルス・デイ（特別休暇）

「体は元気だけど、心が疲れた」という時に、有給休暇とは別に休める制度です。

メリット： 燃え尽き症候群を防ぎ、長期的にパフォーマンスを維持できます。それ以外でも心身の様々な状態を健全にするために一時的に休暇を選択するのはありだと思います。
長期投資への影響： 資産形成は「長く働き続けること」が前提です。メンタルを壊して休職・退職するリスクを回避することは、最大の防御になります。戦略的撤退をちゃんと選択できるのは大事なことです