おはようございます！ムッシュです！
今日は今の会社で「昇給」を待つのは時間の無駄？ 収入を爆上げしたいなら『転職』すべき3つの理由というテーマを語っていきます！
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「今の会社で一生懸命頑張れば、いつか給料が大幅に上がるはず……」 そんな風に信じて、今も机にかじりついているあなた。その努力は素晴らしいですが、残念ながら「場所」を間違えているかもしれません。
今の日本では、同じ会社で昇給を待つよりも、転職というカードを切る方が、圧倒的に速く、確実に年収を増やすことができます。
今回は、なぜ「収入を増やしたいなら転職一択」なのか、そのシビアな現実と成功の戦略を解説します。
1. 「昇給率」と「転職時年収アップ率」の圧倒的な差
日本の一般的な企業の昇給率は、年間で数％程度です。月給に直すと数千円、良くて1万円増えるかどうか……というのが現実ではないでしょうか。まだまだ年功序列が残っている所も多いでしょう
- 社内昇給： 1年頑張って年収が10万〜20万円増えればかなり良い方。中小企業なら年収が数万アップするだけでも中々スゴイことです
- 転職： 自分のスキルを市場価値で評価し直してもらうだけで、一気に50万〜200万円アップすることも珍しくありません。
「10年分の昇給」を、転職なら「わずか１～3ヶ月」で手に入れられる可能性があるのです。
2. 給料は「あなたの努力」より「業界と職種」で決まる
残酷な事実ですが、給料の高さは「どれだけ頑張ったか」ではなく、「その業界・その会社がどれだけ儲かっているか」「あなたの年齢」でほぼ決まります。給料は会社が儲けた金額から支払われますので当たりまえといえば当たり前ですし、前述もしましたが年功序列の所もあります
- 成長性のない業界でトップの成績を出すよりも、成長業界（IT、コンサル、エネルギー、先端製造業など）で「普通」に働く方が、給料は高いことがよくあります。
- 「今の給料が低いのは自分のスキル不足だ」と自分を責める前に、その「箱（業界）」そのものが低賃金構造になっていないか疑ってみるべきです。
- 給料の評価査定に年齢があると昇給には時間が絶対必要になってきます
3. 2026年、空前の「売り手市場」を味方につける
2026年現在、労働人口の減少とAI活用による構造転換により、企業は「即戦力」を喉から手が出るほど欲しがっています。DX関係なども売り手市場ですね
- 企業は既存の社員の給料を底上げするのには慎重ですが、新しく入ってくる優秀な人材には、市場価格に合わせた「高い提示額」を惜しみません。
- つまり、今の会社にとっての「古株のあなた」よりも、他社にとっての「新しい希望のあなた」の方が、高く評価されるのが今の労働市場のルールなのです。
4. 失敗しないための「年収アップ転職」3箇条
「よし！じゃあ早速転職するために今の会社を辞めよう！」というのは早計なのでしないようにしてください。「とにかく辞めれば上がる」わけではありません。戦略というか順序が必要です。
- 「同職種 × 成長業界」を狙う： 営業が得意なら、今より利益率の高い業界の営業へ。スキルをスライドさせるのが最も年収が上がりやすい方法です。今までの経験を活かすことが出来ますし、少なくとも今していることからの変化の幅が小さくて済みます
- 自分の「市場価値」を常に測っておく： 転職する気がなくても、エージェントに登録して「自分をいくらで買ってくれるか」を知っておくことは大事です。もしかしたら今いる会社が一番高値を付けてくれているのを知るという事もあるかもしれません。そしてエージェントから高い給料がもらえる会社にはどんなスキルや経験が必要なのかという情報を得ることも大事です
- 「不満」ではなく「実績」を語る： 転職先での面接などで「今の会社の給料が低いから辞めたい」ではなく、「私のスキルを使えば、御社にこれだけの利益をもたらせます」という視点で交渉しましょう。ハッキリ言って不満というのはどの会社でもあります。何なら自分の会社に不満のない経営者もいないくらいです。不満ゼロというのはあきらめましょう
まとめ：あなたの価値を決めるのは、会社ではなく「市場」です
日本の会社員にとって、転職は人生で数回しか使えない強力な「ブーストボタン」でしょう。 今の場所に留まって、数千円の昇給に一喜一憂するのも一つの人生ですが、もし「もっと豊かな生活を送りたい」「自分の価値を正当に評価してほしい」「早くFireしたい」と願うなら、外の世界に目を向けない手はありません。
「動かないリスク」が「動くリスク」を上回る時代です。まずは、履歴書を1行更新することから始めてみませんか？
今日も明日もFIRE達成に向けて頑張っていきましょう！
最後までお読みいただきありがとうございます！！
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